Memilih Pemimpin

Memilih Pemimpin

Penunjukan pada posisi kepemimpinan, pengaruh dan kekuatan pengambilan keputusan yang tinggi selalu dicurangi dan diganggu dengan inkonsistensi, penghisapan ibu jari, dugaan tanpa sistem kriteria penetapan. Banyak pengikut mengeluh tentang pendekatan sembarangan untuk promosi di mana itu tidak didasarkan pada prestasi atau track record sebelumnya. Buku-buku terus dinilai berdasarkan sampulnya, promosi berdasarkan penampilan, ketenangan, dan pakaian menjadi urutan hari itu. Ruang dewan penuh dengan orang-orang yang berpakaian dan beraroma harum, tetapi yang tragisnya adalah bahwa sebagian dari dewan ini adalah platform pengambilan keputusan dan pengecoran visi tertinggi untuk organisasi. Mereka menguraikan ke mana arah kapal itu, berapa kecepatan dan berapa lama untuk sampai di sana. Ketika Anda mengelilingi diri Anda dengan para pemimpin atau papan yang menggonggong banyak tanpa gigitan signifikan, itu bisa dibandingkan dengan menjadi komandan tentara yang dikelilingi oleh resimen amatir atau tentara yang masih perlu diberitahu bagaimana senjata bekerja. Itu merugikan Anda ketika Anda harus bersama anak muda kolaborasi medan berkah membayar kayu mati hanya karena mereka menempati ruang di kursi di ruang dewan Anda. Mengapa Anda harus melalui tekanan memecat seseorang ketika Anda dapat memastikan bahwa Anda memiliki kandidat yang tepat di tempat pertama:

Beberapa petunjuk

1. Pekerjakan seseorang dengan SIKAP yang tepat – Sikap mendorong Ketinggian bisnis Anda. Ketika para pemimpin Anda memiliki sikap yang benar terhadap pekerjaan, bisnis, atasan dll. Sikap ini menular karena menyebar ke orang-orang di bawah ini (tim). Saya sebutkan sebelumnya bahwa ketika sikap karyawan Anda buruk, tidak peduli seberapa bagus dan menarik harga Anda, pelanggan akan menempuh jarak 2 mil ekstra untuk mendapatkan layanan yang lebih baik.

2. PEMAIN TIM lebih baik daripada bintang super tunggal – Seberapa baik pemimpin Anda bekerja dengan dan di dalam tim? Tidak peduli seberapa hebat seorang pemimpin sebagai individu, mereka tidak berguna jika mereka tidak bisa membuat tim fokus dan mengerjakan tugas-tugas yang ada. Satu hal yang saya sangat pandai secara pribadi adalah bekerja dengan tim untuk mencapai tujuan organisasi.

3. Nilai KARAKTER dengan hati-hati sebelum merekrut. Saya terus menekankan bahwa REPUTASI tidak harus ditinggikan atas karakter nyata. Resume hanyalah penggambaran Reputation tetapi kadang-kadang meninggalkan banyak yang harus diinginkan karena tidak dekat dengan karakter nyata seseorang. Nilai karakter selama proses wawancara dengan mengajukan pertanyaan langsung yang mengungkapkan karakter. Resume masih membantu Anda menghasilkan sampel yang masuk akal untuk dikerjakan saat Anda berupaya menghilangkannya.

4. KUALIFIKASI penting. Hanya kolaborasi medan berkah karena seseorang banyak tersenyum bukanlah satu-satunya syarat untuk membawa bisnis ke tingkat berikutnya. Anda memerlukan beberapa personel yang memenuhi syarat dalam tim Anda yang ahli dalam bidang studi mereka. Saya telah memperhatikan selama bertahun-tahun bahwa ketika Anda menggunakan simpati, Anda merugikan bisnis Anda. Ada tempat untuk berbelas kasih tetapi Anda tidak dapat kompromi visi dengan mempekerjakan orang-orang yang tidak memenuhi syarat.

5. Individu-individu yang dikultipilasi dan dikultipultasikan sangat berguna untuk pencapaian visi Anda. Siapa yang tidak akan menikmati layanan dari pengemudi yang merupakan tukang kebun yang baik, memasak dan berkomunikasi dengan baik. Ketika Anda memiliki orang-orang dengan beragam hadiah, Anda dapat menghemat tenaga kerja tambahan. 10 karyawan multi-keterampilan yang sama yang Anda miliki dapat mencapai apa yang akan dicapai oleh 20 orang yang tidak memiliki keterampilan.

6. Kesediaan untuk beradaptasi dengan CHANGE adalah kualitas yang harus dimiliki karyawan di sekitar Anda. Perubahan adalah satu-satunya yang konstan di dunia bisnis modern. Tidak ada ruang untuk mentalitas dinosaurus. Dalam bisnis apa pun, perubahan memang dilakukan secara teratur. Mungkin ada perubahan dalam lini produk, perubahan fokus pasar, perubahan tujuan, perubahan lokasi kantor dan pabrik.

7. Tidak ada ruang untuk menyewa pemandangan pertama – orang pertama yang Anda suka mungkin bukan satu-satunya
kandidat potensial . Wawancara sebanyak mungkin orang dan lakukan wawancara kedua. Tingkatkan jumlah yang dapat dipilih.

8. Jadikan HARAPAN di kedua sisi sangat jelas sejak awal. Anda dapat menilai pemahaman tentang harapan selama proses wawancara. Mulailah dengan apa yang Anda harapkan dari pengiriman. Biasanya karyawan menikmati gelar tanpa pemahaman yang jelas tentang apa perannya.

9. Sebagian besar pemimpin membuat kesalahan dengan berbicara lebih dari kandidat yang diwawancarai. Hindari kalimat yang panjang tetapi peran Anda adalah untuk mengajukan pertanyaan yang langsung, yang dapat mengumpulkan informasi yang berguna untuk Anda proses. Akan tiba saatnya Anda perlu “mengunduh” informasi kepada mereka yang diwawancarai. Gunakan Prinsip Pareto. Sebagai pemimpin, ajukan pertanyaan 20% dari waktu dan dengarkan jawaban 80% dari waktu bukan sebaliknya.

10. Percayakan VISI Anda kepada orang-orang yang dapat Anda PERCAYA – Tidak mudah Anda merekrut seseorang untuk menjadi bagian dari hidup Anda begitu saja. Ketika seseorang datang untuk membantu Anda dengan visi Anda, Anda perlu berinvestasi dalam tingkat kepercayaan pada orang tersebut karena ini sangat penting dan berharga bagi Anda. Anda tidak dapat meninggalkan tambang emas Anda dengan terjual habis. Saya pernah memiliki pengalaman buruk ketika saya mempekerjakan seseorang untuk menjaga pemasaran. Saya tidak mengerjakan bisnis saya sampai-sampai saya tidak menyadari bahwa orang yang sama bekerja untuk 3 perusahaan di lini bisnis yang sama pada saat yang bersamaan. Ini adalah contoh klasik juggler, pemboros waktu, dan penyalahguna sumber daya. Namun Anda masih harus mengambil risiko untuk mempercayai orang asing sampai mereka membuktikan diri mereka tidak dapat dipercaya. Ini adalah risiko yang harus diambil oleh setiap pengusaha visioner. Anda membutuhkan orang untuk meluncurkan visi Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *